Как уйти из Росгвардии: ситуация с расформированием, переводом и неподходящими местами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора и прекращения работы по собственному желанию. Для этого необходимо предоставить письменное заявление работодателю о своем желании прекратить трудовые отношения. Если работодатель не соглашается с увольнением, то он должен обосновать свое решение и объяснить причину отказа в увольнении. В случае принуждения к работе, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Для решения этого вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Заявление об увольнении, которое необходимо подать начальнику части, в которой Вы находитесь, с указанием причины увольнения.

2. Трудовую книжку для оформления увольнения.

3. Если у Вас есть служебное оружие или другие материальные ценности, необходимо оформить передачу этих ценностей в установленном порядке.

4. После подачи заявления об увольнении, начальник части должен оформить Вам приказ об увольнении из росгвардии.

5. В случае отказа начальника части оформить приказ об увольнении, необходимо обратиться в вышестоящую организацию или в Росгвардию с жалобой на нарушение закона и определенной процедуры увольнения.

Важно отметить, что увольнение из росгвардии может быть произведено только на основании закона или по Вашей желанию (по соглашению сторон). Если Вы являетесь срочником, возможны некоторые ограничения на самостоятельное увольнение из росгвардии.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по инициативе работника". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по соглашению сторон". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя".