Как уволиться за один день и уехать на работу по договору ГПХ без лишних хлопот

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить положения трудового законодательства Российской Федерации, которые применимы в данной ситуации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Однако, работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения за нарушения работника трудовой дисциплины и другие по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Если работник уехал на вахту и не подал в письменной форме заявление об увольнении, то трудовой договор продолжает действовать в отношении него, даже если он не является на работу и не получает заработную плату. Однако, если работник не является на работу и не принимает участия в трудовом процессе в течение 3 календарных месяцев подряд по своей вине, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.

С учетом вышесказанного, если работник не желает продолжать трудовые отношения с указанным работодателем, то наилучшим решением будет официальное уведомление об увольнении в письменной форме с соблюдением сроков, установленных трудовым законодательством. В случае, если работник не может подать разрешение на увольнение раньше указанной в письменном уведомлении даты, возможно потребуется дополнительное согласование со стороны работодателя.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к договору гражданско-правового характера, который заключен между работодателем и работником.

Если согласно договору гражданско-правового характера работник не является официально трудоустроенным, то ему не требуется брать трудовую книжку. Однако, если работник официально трудоустроен и у него есть трудовой договор, то ему необходимо оформить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. При этом увольнение работника осуществляется оформлением соответствующей записи в трудовой книжке и выдачей ему трудовой книжки.

Таким образом, если работник является официально трудоустроенным, то ему необходимо оформить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и вывезти трудовую книжку с собой при уходе на вахту.

Статьи 67, 68, 70 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.