Как уволиться во время отпуска без потерь: советы от пенсионерки, которая работает официально и не брала больничных за год

Уважаемый,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более длительный срок не предусмотрен законом, и если иное не вытекает из договора между работником и работодателем.

Отпуск является отпуском от работы, и вы не обязаны выполнять трудовые обязанности во время его действия, включая приказы вашего начальника. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в указанный вами срок, и работодатель обязан принять его.

Относительно вашего возможного права на "отпускные" и "примиальные", необходимо ознакомится с вашим трудовым договором и коллективным договором вашей организации. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то вам должны быть выплачены соответствующие денежные компенсации.

Надеюсь, это поможет вам в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Листок нетрудоспособности (больничный), если такой был выдан работодателем.
3. Листок отпуска.
4. Заявление на увольнение по собственному желанию.
5. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения работников.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данном случае, работница является пенсионеркой и работает официально в школе тех.служащей, за год не брала больничный и не была в отпуске. Находясь в отпуске, она решила уволиться по собственному желанию, и ей необходимо написать заявление на увольнение.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию работника. Также работник имеет право использовать отпуск в установленном порядке, и работодатель не может подвергать его давлению или угрозам в связи с отсутствием на работе во время отпуска.

Если работодатель или начальник предпринимает действия, которые посягают на права работника и влекут за собой нарушение трудовых прав работника, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими заявлениями.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работника") применима в данной ситуации. Также применима статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"). Вы можете не выходить на работу во время отпуска, если вы уже решили уволиться, как это предусмотрено законодательством. В случае нарушения ваших трудовых прав начальницей, вы можете также ссылаться на статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение дискриминации в трудовых отношениях").