Как уволиться в тот же день: все, что нужно знать о предпосылках и последствиях

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право по своему желанию в любое время прекратить трудовой договор. Следовательно, если работник увольняется по собственному желанию и уведомляет об этом работодателя, то это не должно рассматриваться как прогул и не должно привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Однако, если работник не является на работу без уважительной причины после увольнения по собственному желанию и не уведомил работодателя об отсутствии на рабочем месте, то это может рассматриваться как прогул и в таком случае работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. Поэтому, чтобы избежать недоразумений и конфликтов, рекомендуется сообщить работодателю о желании увольнения заранее и получить подтверждение о прекращении трудового договора в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какой именно вид трудовых отношений у вашего работодателя. Если вы работаете на основании трудового договора, то для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление о расторжении трудового договора и передать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты ухода с работы.

Если же в вашем случае нет трудового договора (например, вы работаете по договору гражданско-правового характера), то требования к увольнению по собственному желанию могут быть другими в зависимости от условий вашего договора. В таком случае рекомендуется уточнить детали с вашим работодателем.

Что касается возможного увольнения за прогулы, то работодатель имеет законное право уволить работника за систематическое неявку на работу без уважительных причин. Поэтому, если у вас нет законной причины для отсутствия на работе, то следует быть готовым к возможному увольнению.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по соглашению сторон; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - содержание соглашения сторон об увольнении работника; Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - прогулы работника.