Принимаем нового сотрудника: что делать, если он должен уволиться в тот же день?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2850958
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый вечер. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник не может одновременно находиться на двух работах. Однако, если дата увольнения с предыдущей работы совпадает с датой приема на новую работу, то такой переход возможен. Таким образом, если дата увольнения с предыдущей работы и дата приема на новую работу в данном случае совпадают, то вы можете принимать сотрудника в этот же день.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Трудовой договор с ранее работавшим сотрудником, в котором указана дата увольнения.
Документ, подтверждающий факт увольнения с предыдущего места работы.
Документ, подтверждающий легитимность приема на новое место работы.
Приказ о приеме на новое место работы.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть принят на работу только при наличии документов, подтверждающих его квалификацию и соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности. При этом дата увольнения с предыдущего места работы не является препятствием для приема на работу, если работник соответствует требованиям к данной должности и легальность приема на новое место работы подтверждена соответствующими документами.
Статьи 77, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы