Как уволиться в отпуске: советы автора в сложной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, день выходного или нерабочего праздничного дня, на который приходится последний день работы, отодвигает последний день работы на следующий рабочий день. Заявление на увольнение должно быть подано не менее чем за две недели. Если 25 июня был выходным днем, то последний день работы соответственно переносится на следующий рабочий день, и Вам необходимо было подать заявление на увольнение не позднее 12 июня. Если заявление было подано в срок, то администрация не имеет права требовать от Вас подачи административного дня и заново написать заявление на увольнение. В случае вынужденной задержки подачи заявления на увольнение, необходимо было оформить отсрочку.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, выраженному в письменной форме. Данный пункт заявления оставлен работником является основанием для заключения трудового договора.

Однако, согласно статье 80 ТК РФ, увольнение работника должно производиться в соответствии с установленными сроками или договоренностями между работником и работодателем. Обычно срок предупреждения составляет не менее трех дней.

Таким образом, в данном случае работник должен соблюсти установленные сроки для увольнения и предупредить работодателя не менее чем за три дня до даты ухода. В связи с этим, если увольнение произведено вне срока, то работодатель может потребовать написания административного дня и заново написать заявление на увольнение с учетом установленных сроков.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие сроки уведомления работодателя о намерении уволиться со стороны работника, а также установленные договоренности между сторонами.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника", которая содержит нормы о письменном заявлении работника об увольнении и процедуре увольнения.

Также, при необходимости, могут быть применимы статьи 181-186 Трудового кодекса Российской Федерации о заработной плате за время работы и о компенсации при увольнении.