Как уволиться с СВО: решение проблем с командированием и рапортами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, солдат военной службы имеет право на увольнение после истечения срока действия контракта. В случае, если командование отказывается принимать рапорт об увольнении, вам следует обратиться к вышестоящему офицеру или руководству военной части. Если же рапорт принят, но ответ не получен, вы также можете обратиться к вышестоящим органам и руководству военной части с жалобой на неполучение ответа. Кроме того, вы можете получить консультацию у адвоката, специализирующегося на вопросах военно-служебного права.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия контракта на прохождение СВО; 2. Копия рапорта об увольнении (при наличии); 3. Копия письменного отказа командования принять рапорт об увольнении (при наличии); 4. Копии всех документов, подтверждающих выполнение Вами своих обязательств по контракту.

Если командование отказывается принять рапорт об увольнении, необходимо обратиться к руководству СВО с просьбой вмешаться в ситуацию и защитить Ваши права как сотрудника. В случае, если командование приняло Ваш рапорт об увольнении, но не предоставляет Вам ответ, необходимо обратиться в органы власти, ответственные за военную службу, с соответствующим заявлением. Кроме того, Вы можете воспользоваться услугами юриста, который поможет защитить Ваши права и интересы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Письменное уведомление об увольнении работника по инициативе работодателя должно содержать ссылку на статью настоящего Кодекса (подпункт «в» пункта 1 статьи 77) или иной закон, коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт, иные правовые акты, на основании которых делается решение об увольнении, с указанием соответствующего основания увольнения."

Статья 84 Трудового кодекса РФ: "При увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон равным образом определяется дата прекращения трудового договора, о чем работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или иную выписку из нее, заверенные печатью и подписью работодателя."

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника производится им в письменной форме. Работник обязан известить работодателя о своем решении за 2 недели, а руководителей структурных подразделений - не позже, чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено федеральным законом, и коллективным договором, соглашением."

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "В случае если трудовой договор прекращается по инициативе работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку либо иную выписку из нее, расчетный листок и документы, предусмотренные статьей 136 настоящего Кодекса, в день увольнения."

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на расчетный листок при увольнении по любой причине, а также по его требованию на расчетный листок по окончании любого расчетного периода."