Как получить заслуженные выходные и выплату окладов в связи с рапортами и увольнением

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выходные дни – это дни, когда работник освобождается от работы без сохранения заработной платы. Если работник проводит выходные дни на СВО, ему все равно должна быть выплачена его заработная плата за этот период.

Если работник не подает рапорт на получение денег вместо выходных дней, его выходные не сгорят, а будут перенесены на другое удобное для него время. Однако, если срок контракта заканчивается, то работник должен обратиться к администрации СВО о возможности проведения выходных дней в течение оставшегося периода работы.

В случае увольнения работника, администрация СВО обязана выплатить ему заработную плату за все отработанные дни, включая выходные. Если сумма заработной платы за отработанные выходные дни не была выплачена, работник может обратиться в суд и требовать ее выплаты.

Выходные дни оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом работник имеет право на получение голого оклада за период времени, в течение которого он был исполнительно недееспособен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора об образовании (с контрактом), который заключен между Заказчиком и Поставщиком образовательных услуг (в данном случае, СВО).
2. Копия должностной инструкции или трудового договора, если работник является сотрудником СВО.
3. Копия приказа о назначении на должность и переходе на контрактную форму оплаты труда.
4. Копия устава СВО.

Относительно выходных дней и их оплаты, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что выходные дни являются нерабочими днями, и работники не должны работать в этот день, если они не работают в выходной день по соглашению между работником и работодателем. Работники, которые работают в выходной день, должны получать дополнительную оплату за свою работу в этот день. Однако, если СВО предоставляет дополнительные выходные дни своим работникам, то решение о перерасчете оплаты за эти дни должно быть согласовано между работником и работодателем.

Если СВО не удовлетворяет законодательные требования, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение оплаченных выходных дней. В этом случае, вам следует обратиться к юристу для получения более подробной консультации и составления соответствующих исковых заявлений.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни".