Как уволиться с работы после выявления гипертонии? Гражданин обучался и трудоустроился на работе в ОАО РЖД

Если увольнение происходит по собственному желанию работника, то он вправе уволиться без предоставления причин и без возмещения затрат на обучение, если не установлено иное соглашением между работником и работодателем. Однако, если работник не согласен выплачивать компенсацию за обучение, ему следует предоставить заключение медицинского учреждения о том, что он не годен к данному виду работы по состоянию здоровья. Если цеховой терапевт отказывается выдать такое заключение, работнику следует обратиться за консультацией к врачу-специалисту. Кроме того, в случае если работодатель нарушает принципы законности и скрывает от работников информацию о действующих условиях ученического договора, работник может обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Ученический договор, заключенный с ОАО РЖД;
2. Копии больничных листов, выданных Вам в связи с заболеванием;
3. Копия заключения врача, выписанного Вам при лечении;
4. Поликлиническая карта или выписка из нее, подтверждающая заболевание и состояние здоровья на данный момент;
5. Другие документы, связанные с Вашей работой и обучением (трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.).

В соответствии с законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию работодатель вправе потребовать от работника возмещение затрат на его обучение, если это прописано в ученическом договоре. Однако, если увольнение происходит по причине болезни, работник вправе не выплачивать компенсацию, предоставив соответствующее заключение врача об отсутствии возможности работать на данном месте.

Для того, чтобы доказать свое право на увольнение без выплаты компенсации за обучение, следует обратиться к врачу за соответствующим заключением об отсутствии возможности работать на данном месте. При отказе цехового терапевта Вам необходимо обратиться к руководству медицинского учреждения, где производилось лечение, с просьбой выдать заключение, подтверждающее Вашу негодность к данному виду работ по состоянию здоровья.

Если в случае обращения к врачу Вам будет выдано заключение об отсутствии возможности работать на данном месте, рекомендую составить заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на данное заключение и связанные с ним обстоятельства. Заявление следует подать в письменной форме и уведомить о нем руководство предприятия. Важно сохранить копию заявления на будущее, а также не забыть забрать трудовую книжку и получить все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 79. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Возмещение расходов на подготовку работника в случае прекращения трудового договора.