Как уволиться с работы на испытательном сроке: возможно ли не отрабатывать месяц?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3750497
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник находится на испытательном сроке и решает уволиться, он должен отработать только половину указанного в законодательстве срока испытания. Поэтому, если работник подал заявление на увольнение и учреждение предложило отработать один месяц, вместо положенных двух месяцев, он может не принимать это предложение и уходить после отработки половины срока испытания, т.е. одного месяца.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, заявление на увольнение, письменные ответы от учреждения, какие-либо другие письменные основания, связанные с испытательным сроком.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы