Как уволиться с работы и избежать последствий в трудовой книжке?

Уважаемый, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть свой трудовой договор в любое время по своему усмотрению. Однако, работник должен предупредить своего работодателя об этом не менее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если Вы решили уволиться, то можете сделать это в любой день, однако обязаны предупредить работодателя заранее. Отработка тридцати дней, согласно пункту 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, является необязательной. Запись об увольнении по собственному желанию указывается в трудовой книжке без указания причин увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иных правовых актов, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

В данном случае, если работник проработал всего 2 дня, он может отказаться от работы, предупредив об этом работодателя. Однако, так как работодатель запрашивает отработать 3 дня, то есть вероятность, что если работник не выполнит этого требования и уйдет с работы, работодатель может внести запись об этом в трудовую книжку работника.

Следует также учесть, что рабочие права и обязанности могут быть более детально урегулированы трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, поэтому желательно ознакомиться с соответствующими документами работодателя, чтобы понять, какие правила должен соблюдать работник.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Прием и увольнение работников по инициативе работодателя" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"