Как уволиться с предприятия по целевому договору и сохранить статус выпускника МАИ?

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством, целевой договор является юридически обязательным для исполнения и увольнение с работы до окончания срока, указанного в договоре, не является возможным без согласия работодателя. Если уволиться с предприятия, к которому привязан целевой договор, раньше обозначенного срока, это может привести к нарушению условий договора и к дополнительным финансовым расходам в пользу работодателя. Однако ситуация может быть обсуждена и решена с работодателем либо юристом, который занимается подобными делами. Я бы порекомендовал вам обратиться за юридической консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор об обучении, заключенный в июле 2016 года с АО "ГосНИИП" на специальность 24.05.06 и установленный срок отработки.

2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и предприятием.

3. Документы, подтверждающие получение стипендий от предприятия за хорошую учебу.

4. Документы, подтверждающие прохождение учебных практик на предприятии.

5. Документы, подтверждающие увольнение как стажера и последующее трудоустройство на полную ставку.

6. Возможно, другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией и являются важными для ее решения, например, внутренние правила предприятия в отношении обучения и целевого трудоустройства.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор о целевом использовании имущества или средств" и статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" определяют порядок заключения и выполнения целевых договоров о бесплатном получении образования в Российской Федерации. Кроме того, статья 77 указанного закона регулирует правила досрочного прекращения бесплатного получения образования, а статья 309 Гражданского кодекса РФ "Досрочное расторжение договора" устанавливает правила расторжения договора по инициативе одной из сторон.