Как уволиться с контрактной службы: причины, сроки и порядок передачи документов

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение с контрактной службы происходит на основании заявления военнослужащего или по инициативе командования. За неявку на службу увольнение может быть произведено по инициативе командования, если отсутствие военнослужащего на службе продолжалось более 30 дней календарных дней или если увольнение является решением суда.

Последовательность передачи документов для увольнения зависит от организации и может определяться локальными нормативными актами. Обычно военнослужащий должен подать заявление об увольнении, после чего ему выдают уведомление о принятом решении. Далее необходимо осуществить оформление увольнительных документов и передать их в соответствующие органы.

Для увольнения военнослужащего с контрактной службы за неявку на службу необходимо выполнить следующие шаги и собрать следующие документы:

1. Выдать военнослужащему приказ на отстранение от выполнения служебных обязанностей за нарушение условий контракта и/или служебной дисциплины.

2. Уведомить военнослужащего о выданном ему приказе и о необходимости принести объяснения в письменном виде в течение 3 рабочих дней.

3. Если военнослужащий не принес объяснения в указанный срок, или если объяснения не удовлетворили руководство воинской части, то составляется акт об отсутствии на службе без уважительных причин.

4. Создается комиссия, которая должна рассмотреть ситуацию и принять решение о дальнейшей судьбе военнослужащего.

5. По результатам рассмотрения комиссией дела военнослужащего, на основе акта об отсутствии на службе без уважительных причин, выдается приказ о увольнении его с контрактной службы.

6. Чтобы перечислить его документы, необходимо, чтобы он явился на работу.

7. Вместе с приказом о увольнении военнослужащему выдается трудовая книжка, личное дело, а также справка о доходах и вычетах (форма 2-НДФЛ).

8. После получения документов военнослужащий должен помочь в подготовке плана перемещения, чтобы документы могли быть перевезены по месту его пребывания.

9. Также военнослужащий должен вернуть все выданные ему имущество и сдать все необходимые материальные ценности.

10. После выполнения всех этих действий и разрешения всех необходимых вопросов военнослужащий может быть уволен с контрактной службы.

Отсутствие на службе более 10 календарных дней считается неявкой на службу без уважительных причин, что может быть основанием для увольнения с контрактной службы.

Статья 45 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" применима к вопросу увольнения с контрактной службы.

Статья 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает порядок прекращения контракта в связи с его истечением.

Статья 49 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает случаи досрочного расторжения контракта с военнослужащим.

Статья 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" определяет правовой статус военнослужащего, подвергшегося дисциплинарному взысканию, в том числе увольнение в связи с дисциплинарным взысканием.

Однако, отсутствие на службе не может служить основанием для увольнения с контрактного срока. Если военнослужащий остается без допуска к службе более 30 календарных дней, то допускается досрочное расторжение контракта в связи с невыполнением служебных обязанностей (п. 6 ст. 49 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

Для увольнения с контрактной службы за неявку на службу необходимо следующее:

1. Заявление о добровольном увольнении, которое подается сотрудником контрактной службы.
2. Служебная записка командира подразделения о неявке сотрудника на службу в течение установленного времени, которое указывается в контракте с сотрудником. Данные записки должны быть составлены в соответствии с приказом Министерства обороны РФ от 26.12.2014 № 1057 «Об утверждении Инструкции о порядке составления и оформления служебной записки о неявке военнослужащего на службу».
3. Приказ начальника о подразделения об увольнении сотрудника контрактной службы.

По вопросу временных сроков отсутствия, указанных в контракте с сотрудником, для увольнения за неявку на службу, то они могут варьироваться в зависимости от должности военнослужащего и от подразделения, в котором она проходила службу.

Хочу отметить, что невозможно точно ответить на данный вопрос, не зная конкретных условий контракта и положений внутреннего документа учреждения обороны. Следовательно, рекомендуется обратиться к начальнику подразделения для получения подробной информации о ситуации с увольнением сотрудника контрактной службы.

Статьи, применимые для решения такого вопроса, это: 1. Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает обязанности военнослужащего при прохождении военной службы. 2. Статья 47 Федерального закона "О военной службе" и подзаконные акты, которые регулируют порядок увольнения военнослужащего с контрактной службы. 3. Дополнительно, вопрос о временных сроках отсутствия для увольнения должен регулироваться действующими воинскими уставами и правилами.