Как уволиться правильно: советы для работников и кураторов

Нет, вы не можете "просто взять и перестать ходить туда", так как это будет рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника осуществляется по инициативе работодателя или по желанию работника. При желании работника уволиться, он обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не оговорен в трудовом договоре или не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или другими правовыми актами. При несоблюдении указанного срока работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую фактическому времени, в течение которого работник должен был предупредить работодателя о желании уволиться. Однако, увольнение может быть произведено досрочно по соглашению сторон.

В случае, если вы просто перестанете приходить на работу, без предупреждения работодателя, это может привести к негативным последствиям, таким как удержание заработной платы, штрафы или расторжение трудового договора "по ст. 81 ТК РФ - за прогул без уважительных причин более 4-х часов". Также, это может повлиять на вашу репутацию как работника и, возможно, усложнить поиск будущей работы. Поэтому рекомендуется своевременно написать заявление об увольнении и договориться с работодателем о взаиморасчетах.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подать в письменном виде заявление об увольнении на имя руководителя компании или уполномоченного им лица. В случае, если у Вас есть договор о трудоустройстве, то Вам необходимо ознакомиться с его условиями относительно порядка увольнения. В соглашении о найме часто имеется обязательное условие предупреждения о намерении уволиться. Безопаснее всего придерживаться этого, поскольку если вы уйдете, не предоставив предупреждение, работодатель может применить возможные перспективы, например оставить зарплату без выплаты или потребовать у вас компенсацию в суде. Вы можете также рассчитывать на то, что сочитанием вашего отношения и дня увольнения будут определены высланные на оплату вами лихтенштейны, налоги и дополнительные выплаты; там, где это применимо, учитывая ваши конкретные обстоятельства. Основным советом согласно законодательству РФ является то, что Вам в любом случае необходимо уведомить работодателя о своем намерении уволиться и предоставить заявление об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса из Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 76.1 ("Виды работодателей"),

статья 76.6 ("Трудовой договор с работником, временно выполняющим работу на условиях совместительства"),

статья 77. ("Трудовой договор"),

статья 178.1 ("Обязанности работника, связанные с увольнением"),

статья 179. ("Права работника при увольнении"),

статья 180. ("Порядок увольнения по инициативе работодателя").

Согласно вышеуказанным статьям, работник имеет право прекратить трудовой договор по своему желанию в любое время, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Если работник нарушает обязательный порядок увольнения, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и значительно осложнить свои трудовые перспективы в будущем. Поэтому, рекомендацией является подготовка заявления об увольнении и соблюдение процедуры, предусмотренной статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Также будет полезно иметь копию подписанного трудового договора и должностной инструкции на случай возникновения спорных моментов.