Как уволиться после завершения контракта: советы для военнообязанных и призывников

Для получения компетентной юридической консультации необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. В данном случае, возможно, стоит обратиться в военкомат, который выдавал приписное свидетельство и предъявить им документы, свидетельствующие о том, что контракт окончился и срок службы истек. В случае неполучения помощи из военкомата, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав или обратиться в прокуратуру для получения консультации о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения: - Текст контракта или трудового договора, с указанием срока его действия, обязанностей и прав сторон; - Свидетельство о прохождении альтернативной гражданской службы в установленном порядке; - Документы, свидетельствующие о том, что срок действия контракта истек (например, приказ о прекращении действия контракта); - Письменные обращения к руководству организации об увольнении и их ответы на них, если они имеются.

Если увольнение не происходит по истечении срока действия контракта, то стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и урегулирования конфликта с работодателем. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, то можно обратиться в суд с соответствующим иском.

1. Статья 76. Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": установленный срок военной службы должен быть выполнен в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.
2. Статья 78. Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": военнослужащий может быть уволен по собственному желанию после исполнения установленного законом срока военной службы.
3. Статья 81. Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": прекращение военной службы может осуществляться также на основании иных оснований, предусмотренных законодательством РФ.
4. Статья 24. Трудового кодекса РФ: работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.