Как уволиться по состоянию здоровья: решение при диагнозе инсулинорезистентности, гипогликемических состояниях, тонзилите и иммунодефиците

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника по состоянию здоровья может быть осуществлено только после прохождения медицинской комиссии и получения соответствующего медицинского заключения. Для того чтобы определить возможность осуществления данного увольнения, необходимо провести оценку состояния здоровья и количества пропущенных рабочих дней. Наличие диагноза инсулинорезистентность, гипогликемических состояний, хронического тонзилита и вторичного иммунодефицита могут быть учтены при такой оценке.

Для решения вопроса о возможности увольнения по состоянию здоровья у работника, поставившего диагноз инсулинорезистентность, гипогликемические состояния, хронический тонзилит, вторичный иммунодефицит, следует обратиться к требованиям трудового законодательства РФ и локальным нормативным актам организации по увольнению по состоянию здоровья.

При увольнении по состоянию здоровья работнику следует предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие у него заболевания, не позволяющего продолжать работу. Также работник должен уведомить работодателя о своей болезни и просить увольнения по состоянию здоровья.

Окончательное решение о возможности увольнения по состоянию здоровья принимается на основании медицинской справки и решения врачебной комиссии. В каждом случае необходимо проведение индивидуального судебного разбирательства, на котором будут учтены все обстоятельства конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и типа трудовых отношений работника, а также от решения, которое этот работник хочет получить. Так, например, если данному работнику необходимо уволиться по состоянию здоровья, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы, включают, но не ограничиваются, следующими статьями:

• Статья 80 ТК РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 ТК РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 178 ТК РФ "Отстранение от работы"
• Статья 180 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"

Кроме того, при рассмотрении вопроса о возможности увольнения работника по причине инсулинорезистентности, гипогликемических состояний, хронического тонзилита и вторичного иммунодефицита, следует учитывать также нормы Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" и других законов, регулирующих социальную защиту и медицинское обслуживание граждан.