Как уволиться по соглашению сторон: важные тонкости и сложности

Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон до начала больничного листа. Для этого в заявлении должно быть указано, что вы просите прекратить трудовое соглашение по основному месту работы и месту совмещения работы. При этом, в заявлении можно указать свои причины увольнения, в данном случае - необходимость подлечиться.

В случае, если ваш работодатель не согласен отпустить вас по соглашению сторон, вы можете обратиться в суд. Суд будет рассматривать данное дело и принимать решения на основании представленных доказательств.

Отмечу, что каждая ситуация уникальна, и для полной и точной консультации необходимо рассмотреть все обстоятельства дела, включая договоры, положения коллективного договора, трудовой кодекс и другие нормативные акты.

Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление об увольнении по соглашению сторон и, возможно, представить в суде соответствующие документы: трудовой договор, дополнительные соглашения, больничный лист и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие медицинского состояния, требующего лечения.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса, включает следующие статьи трудового законодательства:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ - условия и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ - сроки уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 213 Гражданского процессуального кодекса РФ - порядок обращения в суд в случае несогласия с увольнением по соглашению сторон.