Как уволиться по собственному желанию и решить долг за материальный вред: важная информация

Добрый день! При увольнении по собственному желанию работник должен вернуть все принадлежащие компании материальные ценности, а также компенсировать убытки, которые работодатель понёс из-за нарушений, связанных с деятельностью работника. Если такой долг имеется, работодатель имеет право задержать трудовую книжку до момента полного взыскания долга. Однако, работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку без веских на то оснований, так что в каждом случае нужно обращаться к документам, заключённым между работником и работодателем и тщательно изучать их.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка - необходимо убедиться, что все записи в трудовой книжке корректны, и что нет ненадлежащей записи о должнике.

2. Документы, подтверждающие наличие долга - может потребоваться предъявить документацию, подтверждающую сумму и наличие долга, например, акты сверки, счета-фактуры или иные документы, подтверждающие задолженность.

3. Трудовой договор - необходимо убедиться в наличии положений трудового договора, регулирующих случаи увольнения работника. Возможно, трудовой договор содержит условия, предусматривающие удержание задолженности из заработной платы.

4. Дополнительные документы - в зависимости от особенностей случая могут потребоваться иные документы, такие как судебное решение об удержании задолженности, документ, подтверждающий факт компенсации вреда и пр.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и положений закона, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. Однако, при наличии долга за материальный вред, работодатель имеет право не выдавать трудовую книжку до полного погашения долга, что может быть определено в соответствующих нормах трудового законодательства или трудового договора. Поэтому, ответ на вопрос о применимых статьях неоднозначен и зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации.