Как уволиться по обоюдному согласию и что делать, если вас обещали устроить, но отказались?

По законодательству Российской Федерации, если увольнение происходит по обоюдному согласию, работодатель не имеет обязательства переводить работника на другую должность или устраивать его на работу в другой магазин. Однако, если в трудовом договоре были указаны условия перевода или устройства на другую должность, то работодатель обязан исполнить эти условия. Если таких условий не было, то работодатель может принимать решение об устройстве или неустройстве работника на работу в другом магазине самостоятельно.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть содержание документов, подписанных при увольнении по обоюдному согласию. При наличии в документах условия о переводе на работу в другой магазин, необходимо проверить, были ли выполнены условия соглашения и на каком основании было отказано в переводе на новую должность. В случае невыполнения условий соглашения работодателем, возможно подать жалобу в трудовую инспекцию. Необходимо также учесть законодательные нормы и правила, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора", статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу", статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации".