Как уволиться по обоюдному согласию и сохранить работу по совместительству

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе добровольно уволиться из организации по обоюдному согласию сторон. Однако, увольнение по сокращению из организации, где работник работал на основной работе, не является основанием для увольнения на совместительстве, в случае если совместительство не нарушает нормы законодательства и не препятствует исполнению работника своих трудовых обязанностей. В данной ситуации, необходимо уточнить обстоятельства у работодателя и проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, которую закрывают; 2. Трудовой договор с организацией, где Вы работаете по совместительству; 3. Заявление об увольнении по обоюдному согласию; 4. Документы, подтверждающие обоснованность закрытия организации и необходимость проведения мер по сокращению штата, если работодатель ссылается на это для объяснения возможных последствий для Вас при увольнении по сокращению.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 80, 81 и другие соответствующие статьи); - Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 2, 3 и другие соответствующие статьи).