Как правильно уволиться по обоюдному согласию: опыт завода

Действия начальника цеха выходят за пределы его полномочий и нарушают права работников. Работники могут написать заявление на увольнение по обоюдному согласию и получить компенсацию в размере двух заработных плат без необходимости утверждения этой операции в Москве. Отказ начальника цеха утвердить увольнение по обоюдному согласию не является основанием для вынуждения работников к самостоятельному увольнению или перевода на худшие условия труда без их согласия. Если работники столкнулись с нарушениями своих прав, то они могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса мне требуется следующая информация:

• Правовой статус данного завода (организация, ИП и т.п.).
• Данные трудовых контрактов между сотрудниками и заводом.
• Правила внутреннего трудового распорядка в организации.
• Правила закона Российской Федерации "О трудовых договорах".

Отправка работников на другие должности с более плохими условиями труда может быть незаконной, если не согласована с работниками или не соответствует условиям трудовых контрактов. Работодатель не может вынуждать работника покинуть свою должность без оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

В отношении увольнения по обоюдному согласию, если работодатель не согласен на такой вид увольнения, то работников можно уволить только по другим основаниям, предусмотренным законодательством, например, по сокращению штата. Однако, если работник желает уйти по обоюдному согласию, это может быть одним из возможных способов урегулирования ситуации в случае доброй воли обеих сторон.

В случае нарушения прав работников имеется возможность обратиться в органы государственного надзора (например, Российскую инспекцию труда). Также доступна возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Условия добровольного увольнения и расторжения трудового договора по соглашению сторон; Статья 81. Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора; Статья 82. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя; Статья 83. Гарантии и компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя без вины работника Статья 84. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя по причинам, связанным с переносом предприятия, его ликвидацией или сокращением штатов (п. 1).