Как уволиться на испытательном сроке по основаниям ТК РФ: сроки и даты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3775469
Как правильно указать дату в заявлении об увольнении на испытательном сроке, если я хочу уволиться по основаниям, указанным в ТК РФ, и обязан уведомить работодателя за три дня, но не уверен, с какой даты их отсчитывать, и планирую подать заявление от 25 июля, но рискую тем, что три дня отсчитаются с 28 числа (последний день отработки)?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно п. 4, ст. 71 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за три дня. В данном случае, уведомление должно быть подано не позднее 3 дней до последнего дня отработки, то есть 25 июля. Начиная с момента подачи уведомления, работник должен будет отработать еще три дня, и последний день работы должен быть 28 июля.
Документы, которые понадобятся для увольнения на испытательном сроке, включают заявление о увольнении и трудовую книжку.
П. 4, ст. 71 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Денис, Город: Москва
Родион, Город: Москва
Донат, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы