Как уволиться из-за поступления в магистратуру: подача заявления, расписание и самостоятельная подготовка

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию и в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, уволиться из организации. Кроме того, если работающий обучается в образовательных учреждениях, имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели (статья 81 ТК РФ). Однако, если работник не может продолжать работу по объективным причинам, в том числе при зачислении в образовательную организацию, увольнение возможно в любой срок, указанный в заявлении.

В данном случае, поскольку работнику необходимо подготавливаться к занятиям и к своей работе, увольнение без предварительного уведомления работодателя не может быть рекомендовано, так как руководство организации может иметь претензии к сотруднику в случае задержки сдачи работы или недостаточного выполнения должностных обязанностей. Рекомендуется согласовать с руководством график работы, который позволит своевременно выполнять обязанности и осваивать учебный материал. Если же сотрудник все-таки желает уволиться, ему необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним правилам вашей организации.

Исходя из статьи 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника возможно с соблюдением установленного внутренними правилами организации уведомительного срока, который не может превышать двух недель. Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором (коллективным договором, локальным нормативным актом).

В вашем случае, если установленный внутренними правилами организации уведомительный срок не превышает двух недель, вы можете уволиться с работы, предупредив работодателя об этом не позднее, чем за две недели.

Если же внутренними правилами организации не установлен уведомительный срок, то вы имеете право уволиться в любое время, предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Однако, для конкретного и точного ответа, необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей организации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника по прекращению трудового договора"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"; - статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с невозможностью продолжения работы по уважительным причинам".