Как уволиться из-за не выдержки испытательного срока и получить допуск к прямым обязанностям?

Здравствуйте! Относительно вашего вопроса, стоит отметить, что с момента подписания рапорта на увольнение, вы можете не являться на работу. Однако, до тех пор, пока документы о вашем увольнении не будут официально завершены и подписаны руководством предприятия, вам нужно продолжать выполнять свои обязанности. Кроме того, если у вас были назначены какие-либо обязательные обучения или экзамены, вы должны их проходить и получить необходимые допуски до момента окончания работы на данном предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, подписанный работником и руководителем организации.

2. Лист беседы, подписанный работником и руководителем организации.

3. Решение аттестационной комиссии по вопросу продления испытательного срока или подтверждения квалификации.

4. Документы, подтверждающие отсутствие необходимости прохождения экзаменов на допуск к прямым обязанностям.

После получения указанных документов и вынесения решения о прекращении трудового договора со стороны работодателя, работник может прекратить свою работу и не появляться на работе. Однако, необходимо обратить внимание на календарьный период и правовые последствия неявки на работу в этот период, чтобы избежать негативных последствий для себя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71 - Условия приема на работу и определения квалификации работника; Статья 72 - Испытание при приеме на работу; Статья 78 - Увольнение по инициативе работодателя, в том числе за несоответствие занимаемой должности (в том числе по истечении испытательного срока); Статья 80 - Порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 193 - Оплата труда в период испытания.