Как уволиться из вооруженных сил: проблемы с командиром, ВВК и отпуском

Согласно законодательству Российской Федерации, Вам следует ходить на службу до официального уведомления о Вашем увольнении, даже если Вы уже подали рапорт на увольнение. Не являться на службу без официального уведомления об увольнении является нарушением законодательства. Однако, если Вы уже прошли ВВК и еще ожидаете заключение, Вы можете обратиться к своему командиру с просьбой подождать до прибытия заключения ВВК. Также Вы можете обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить соответствующие документы, такие как: - Заключение ВВК; - Приказ о прекращении Вашей службы в Вооруженных Силах Российской Федерации; - Справка об освобождении от службы (в случае если приказ ещё не выдан);

Если соответствующий приказ ещё не был выдан, необходимо обратиться к начальству, чтобы предоставить временное освобождение от службы. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Вы можете быть временно освобождены от службы из-за болезни или других причин, связанных с Вашим состоянием здоровья.

Если командир части не подписывает Ваш рапорт, необходимо обратиться в вышестоящую инстанцию - начальство более высокого звена, чтобы решить данную ситуацию.

Отмечу, что по законодательству РФ, Вы не должны ходить на службу, если Вам был выдан приказ о прекращении службы и Вы успешно прошли ВВК. Вы имеете право на отсутствие на службе в случае увольнения из рядов Вооруженных Сил по любой причине.

Статья 41 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Военнослужащий вправе уволиться по достижении предельного возраста для данной воинской должности.

Статья 49 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Военнослужащий вправе использовать свой ежегодный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 52 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Военнослужащий имеет право на обращение в высшее командование и органы управления военной организации, а также на обращение в письменной форме в государственные органы, органы местного самоуправления и общественные организации по вопросам, связанным со службой, и защищаемым законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском не реже чем через каждые 12 месяцев непрерывной работы в одной и той же организации.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - При увольнении по инициативе работника он обязан проинформировать работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иная длительность не установлена трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник по согласованию с работодателем может быть освобожден от работы по уважительной причине с сохранением среднего заработка за период отпуска при отсутствии возможности предоставления графика отпусков, предусмотренного законодательством Российской Федерации.