Как уволиться из ВДВ с заболеванием: план действий и вопросы выплат и отпуска

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, солдаты, проходившие военную службу и имеющие выслугу лет свыше 20 лет, по их заявлению могут быть уволены с военной службы с сохранением причитающихся льгот и выплат. При этом, увольнение может быть проведено по инициативе самого военнослужащего.

С учетом Ваших обстоятельств, для увольнения с военной службы Вам необходимо направить заявление о своем желании быть уволенным со сроком действия в течение 3 месяцев. Одновременно с заявлением потребуется предоставить документы, связанные с Вашей службой, включая удостоверение личности, приписное удостоверение, военный билет и другие документы, подтверждающие Вашу службу и текущее состояние здоровья.

В соответствии с законодательством, Вам должны будут выплатить все причитающиеся льготы и сохранившиеся накопления по итогам Вашей службы. Отпуск, не использованный Вами в прошлом году, также должен быть оплачен.

Если у вас имеются сомнения в отношении корректности проведения всех выплат и участия в выплатах, то Вам может потребоваться консультация юриста в данной области.

Для решения вашего вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Копия приказа о призыве на военную службу и копия приказа об увольнении с военной службы;
3. Заявление об участии в НИС и документы подтверждающие участие в ней;
4. Копия приказа об установлении категории "В" по состоянию здоровья;
5. Трудовая книжка;
6. Свидетельство о рождении и паспорт.

В дополнение к этому, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах военного законодательства, чтобы получить детальную информацию о правах и обязанностях в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 81 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 225-ФЗ "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (право на увольнение в случае категории "В" наряду с другими основаниями);
• Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отпускный участок при увольнении);
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на производственный отпуск за неиспользованный отпуск за несколько лет);
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (право на выплату за неиспользованный отпуск при увольнении);
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей).