Как уволиться из Пограничных органов: измененные статьи, отказ по собственному желанию и переписывание рапортов

Здравствуйте!

В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, увольнение сотрудника по собственному желанию осуществляется по его заявлению. Однако в данном случае, вы являясь военнослужащим, увольнение сотрудника должно согласовываться с начальством. В случае, если начальство не дает согласия на увольнение по желанию сотрудника, увольнение может быть произведено только по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

По поводу рассмотрения документов на увольнение, необходимо уточнить, по каким именно основаниям было решено вернуть документы в пограничное управление на переработку. Если причина связана с изменением законодательства, то документы должны быть переработаны в соответствии с новыми требованиями. Однако, если сопроводительное письмо не содержит конкретных сроков на внесение изменений, то необходимо обратиться к руководству пограничного управления и узнать причины задержки в обработке документов на увольнение сотрудника.

Что касается переписывания рапортов, то если документы были возвращены для переработки, то необходимо исправить ошибки и направить их в Москву для положенного согласования. При этом необходимо узнать у руководства пограничного управления, какие изменения и исправления нужно внести в рапорты и в какие сроки это необходимо сделать.

Напоминаю, что вы всегда можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу. Однако, в рамках данной платформы, я могу лишь ознакомить вас с основами действующего законодательства Российской Федерации.

Здравствуйте, чтобы решить вопрос по увольнению необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Рапорт на увольнение; 2. Рапорт об отказе прохождения полиграфа; 3. Сопроводительное письмо, в котором указаны изменения.

Точные требования к документам будут зависеть от законодательства, применимого к данному случаю.

Относительно вопросов по делу, вы описываете сложную ситуацию. На данный момент необходимо определить, какие изменения необходимо внести в документы и в каком сроке. Я рекомендую обратиться к юристу или адвокату, специализирующегося в области трудового права, чтобы получить консультацию и помощь по данному вопросу.

Важно понимать, что переписывание рапортов для обновления сроков может быть необходимо в соответствии с требованиями вашей организации, но это не является обязательным по закону.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств, однако можно указать следующие статьи:

Статья 77 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - указывает на обязанность гражданина подчиняться запретам и ограничениям, установленным для выезда из Российской Федерации и/или въезда в Российскую Федерацию.

В связи с указанными обстоятельствами, также могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 77 ТК РФ: "По соглашению сторон в трудовой договор может быть предусмотрено освобождение работника от выполнения обязанности по согласованию с работодателем отдельных действий или решений, не связанных с трудовыми функциями работника";

Статья 76 ТК РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон".

Кроме того, могут быть применимы иные нормы трудового и иного законодательства, в зависимости от обстоятельств дела.

Относительно переработки и переподписания документов, в случае, если были выявлены ошибки или несоответствия, работодатель имеет право потребовать внесения изменений и перезаключения трудового договора или рапорта о приеме/увольнении. Однако, нужно тщательно изучить содержание сопроводительного письма и трудового договора/рапорта о приеме/увольнении, чтобы точно определить возможные правовые последствия для работника и работодателя в данном случае.