Как уволиться, если работодатель банкрот и исчез? Решаем затруднения в поиске новой работы

В случае, если работодатель объявил себя банкротом и исчез в неизвестном направлении, для увольнения Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя в связи с его банкротством. Если суд удовлетворит Ваш иск, то трудовой договор будет считаться расторгнутым с момента его заключения, что позволит Вам свободно устроиться на другую работу. Для получения более подробной информации и консультации следует обратиться к юристам, специализирующимся на данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением о признании работодателя банкротом и о начале конкурсного производства. Для подготовки заявления необходимо собрать следующие документы:

1) Договор о трудоустройстве, если таковой имеется;

2) Документы, подтверждающие неполученную заработную плату (например, расчетный листок, трудовую книжку или переписку с работодателем);

3) Документы, подтверждающие передачу заявления в адрес работодателя и отсутствие его ответа;

4) Копия решения суда о признании работодателя банкротом, если таковое уже вынесено.

Затем можно обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом и начале конкурсного производства. В случае признания работодателя банкротом и начале конкурсного производства, вам будет предоставлено право требовать выплаты задолженной заработной платы и при необходимости, получить заверение о факте увольнения для поиска работы в других организациях.

Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 40 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" и статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя по выплатам работникам".