Как получить справку о причинах неслужбы при трудоустройстве: решаем затруднения и сроки. Справка как ключевой документ при поиске работы.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военные комиссариаты вправе выдавать справки о неслужбе в ряде случаев, включая предоставление в установленном порядке справок о состоянии здоровья гражданина или предоставление в установленном порядке отсрочки от призыва на военную службу. Данный закон не предусматривает конкретного срока исполнения для выдачи такой справки. Однако, нормы законодательства РФ о правах и свободах человека и гражданина гарантируют каждому гражданину РФ право на получение информации. В данном случае, так как отсутствует конкретный срок передачи справки об отсутствии военной службы, Вы можете обратиться в военкомат с повторной заявкой на получение необходимой справки. В случае неполучения справки Вам рекомендуется обратиться в вышестоящие органы управления и контроля за деятельностью военкоматов, например, в военный комиссариат вышестоящего уровня или в прокуратуру. Напоминаю, что требование работодателя о предоставлении справки о причине неслужбы является незаконным и у Вас есть право отказаться от предоставления этого документа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление в военкомат о выдаче справки с расшифровкой статьи по какой причине не служил;
2. Подтверждение отправки заявления, например, квитанция об отправке или уведомление о получении заявления;
3. Письменный запрос работодателя на предоставление указанной справки;
4. Электронные или письменные документы, подтверждающие требования работодателя к предоставлению указанной справки.

По вопросу о сроке исполнения документа, ответ основывается на законодательстве Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.10.2012 № 1076 "Об утверждении Правил ведения военного учета граждан в Российской Федерации" предоставление информации из военного учета должно осуществляться в течение 30 календарных дней со дня поступления заявки.

Ссылаться работодатель может на требования законодательства о труде, но если запрос выходит за рамки законодательства, то он необоснованный. Если работодатель настаивает на предоставлении указанной справки, несмотря на ее отсутствие или задержку в получении, то следует обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

1. Статья 62 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника и работодателя при заключении трудового договора.

2. Статья 3.1 Закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" - о сроках рассмотрения обращений граждан.

3. Статья 23 Конституции РФ - о праве на труд и свободном выборе занятия, о запрете принудительного труда.

4. Статья 63 Трудового кодекса РФ - о документах, необходимых для заключения трудового договора.

5. Статья 67 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение прав работника при заключении трудового договора.