Как уволиться, если контракт уже истек и есть ограничение СВО?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение контрактника возможно по истечении срока его контракта без дополнительных условий. Однако, в случае СВО (состояния военной опасности), правительство может ввести ограничения на увольнение военнослужащих. Поэтому, для уточнения возможностей увольнения, следует обратиться к соответствующей юридической консультации или официальным источникам относительно СВО и увольнения контрактников в этот период.

Для правильного решения этого вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим отношения между контрактником и работодателем. В данном случае, это может быть контракт и законодательство о труде Российской Федерации.

В соответствии с законодательством, контрактом между работодателем и контрактником регулируется длительность работника на данной должности. Если же контракт уже истек, работодатель не может продлевать его с момента истечения срока действия контракта.

Тем не менее, мы не знаем все детали конкретного случая. Если работодатель сослался на СВО как основание для продления контракта, возможно стоит обратиться к более высоким инстанциям, таким как трудовая инспекция, чтобы уточнить правомерность таких действий работодателя.

Также, для решения данного вопроса может понадобиться дополнительная информация об условиях контракта и действующем законодательстве, поэтому рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения более детальной консультации.

Статья 77 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" ("Установление воинской обязанности и призыв на военную службу") и статья 82 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" ("Срок военной службы и порядок ее прохождения").