Как уволиться из Армии, если контракт продлен автоматически после СВО: советы и помощь

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя должно быть направлено другой стороне не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Если работодатель не хочет увольнять работника после истечения срока трудового договора и не предоставляет достаточных юридических оснований для продления трудового договора, работник может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора расторгнутым по его инициативе и взысканием неустойки за просрочку увольнения в размере двухнедельной заработной платы.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу (если работник является его членом), органам трудового надзора или юридическим консультантам для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо иметь при себе оригинал контракта и другие документы, подтверждающие факт написания рапорта на увольнение. Для того чтобы поставить в известность руководство воинской части о своем намерении уволиться, следует написать заявление на увольнение и передать его руководству воинской части. В письменном заявлении можно указать причину своего увольнения, а также просьбу о предоставлении информации о дате окончания контракта. Если руководство воинской части не желает уволить вас в соответствии с вашим заявлением, вам нужно обратиться в государственный орган по решению трудовых споров или в суд для защиты своих прав и интересов. Вам также необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующимся в вопросах трудового законодательства Российской Федерации для того, чтобы защитить свои права и интересы в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 77 Конституции Российской Федерации - Право на свободу труда.
3. Статья 37 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации - Увольнение военнослужащего.
4. Статьи 303-305 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг (в данном случае, предоставление военной службы).

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить все обстоятельства и документы, связанные с данным контрактом, и дать конкретный юридический совет по правомерности продления контракта без согласия работника.