Как уволиться без предупреждения о выходе из-за претензий начальника, когда есть дети и нужно получить выплаты за увольнение, а также отсутствует дополнительный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 81 ТК РФ). Если работник не предупредил работодателя о своем решении уйти, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению.

Насчет выплат, которые должны выплатить работнику, в случае ее ухода, это зависит от ее трудового договора, количества отработанных дней и прочего. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику, уходящему с работы по собственному желанию, должны быть выплачены заработная плата и прочие выплаты, пропорциональные отработанному времени и в соответствии с документами, установленными законодательством. Если работник не отгулял неделю дополнительного отпуска за прошлый год, то она не может рассчитывать на выплату за этот период, так как не отработала необходимое количество дней, чтобы иметь право на использование этого отпуска.

Чтобы получить правильный ответ, мне нужна дополнительная информация о юридическом статусе работника (например, является ли он сотрудником с официальным трудовым договором, находится ли он на декретном отпуске и т.д.), а также о политике компании по отношению к откладыванию уведомления о увольнении и выплатам в случае увольнения по своей инициативе.

В общем случае, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем в любое время без объяснения причин. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено уведомление о сроке увольнения, и работник не выполняет данное требование, то работодатель может обратиться в суд за взысканием ущерба, причиненного уклонением от работы.

Что касается выплат, то работнику должны быть выплачены все заработанные денежные средства по окончании последнего рабочего дня, а также все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и не выплаченные премии.

Если у работника остались неотгуленные дни отпуска за прошедший год, то они должны быть выплачены ему в размере среднего заработка за период работы, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Письменное заявление работника об увольнении";
• Трудовой кодекс РФ статья 83 "Отказ работника от продолжения работы по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ статья 184 "Сокращение численности или штата работников";
• Трудовой кодекс РФ статья 72 "Условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс РФ статья 126 "Перерывы в работе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Конкретное решение зависит от обстоятельств конкретной ситуации и может быть рассмотрено только квалифицированным юристом на основании полной информации и документации.