Как уволиться без посещения офиса, не нарушая правила работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может запретить работнику увольняться, но может потребовать от него личного явления для оформления всех необходимых документов. Однако, в условиях пандемии COVID-19, работодатель может принять решение организовать удаленное оформление увольнения, для обеспечения безопасности работника и сотрудников офиса.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе предупредить работодателя о своем увольнении заранее не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон. Также данный трудовой законодательный акт не содержит ограничений в отношении способа предупреждения работодателя о намерении работника уволиться, поэтому исходя из законодательных норм работник вправе уведомить о своем увольнении работодателя по телефону, электронной почте или иным способом связи. Однако, необходимо учесть, что при увольнении по собственному желанию работника, работодатель может потребовать от работника личного посещения офиса для опроса по поводу причин ухода и получения документов. В случае отказа работника от такого посещения, работодатель может отказаться от некоторых обязанностей по направлению документов, выплат выходного пособия и других выплат, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор. Однако, чтобы уволение было юридически корректным, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную законодательством РФ.

Для того, чтобы уволение было признано законным, работник должен уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, соглашением сторон трудового договора.

Также нововведением с 2021 года стало возможным оформление заявления о выходе из организации в электронном виде. Если работодатель не согласен с увольнением и настаивает на личном посещении офиса, необходимо сослаться на правила трудового законодательства РФ и тогда работодатель будет обязан рассмотреть вопрос об увольнении работника, оформленном в письменном или электронном виде. В случае неправомерного отказа работодателя от увольнения, работник может обратиться в суд.

Такой вопрос может быть решен в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.