Как уволиться по закону, находясь на контракте и не нарушая условия, если жена с ребенком живут в Свердловской области, а я служу в Таджикистане

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, если работник расторгает трудовой договор до истечения срока, то он обязан возместить работодателю причиненные убытки, если такие убытки действительно имели место.

Таким образом, если вы хотите уволиться в максимально сжатые сроки, не нарушая условия контракта, то вам рекомендуется обратиться к контракту, заключенному с вашим работодателем, и проверить, какие именно условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора. Если в контракте присутствует условие о возмещении причиненных убытков при расторжении до истечения срока, то следует ознакомиться со суммой возможных убытков и решить, стоит ли вам увольняться, учитывая эту ситуацию. Кроме того, рекомендуется связаться с юристом для получения консультации и помощи в оформлении документов при расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями контракта, заключенного между служащим и работодателем, также следует узнать, существуют ли какие-то особенности в законодательстве Российской Федерации относительно увольнения служащих, находящихся на контрактной основе и находящихся в зоне военного конфликта.

Кроме того, потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие рождение ребенка и место его жительства.
2. Копия контракта, заключенного между служащим и работодателем.
3. Запрос на увольнение в соответствии с условиями контракта.
4. Письменное обоснование причины увольнения.
5. Копия приказа о назначении на военную службу.

При наличии дополнительных вопросов и сомнений необходимо обратиться к юристу для получения консультации и детального разъяснения вопроса с законодательной точки зрения.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от содержания контракта и трудового законодательства. Некоторые возможные статьи, которые могут применяться:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законами и иными нормативными правовыми актами"
• Статья 347 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статьи, регулирующие военную службу, если контракт является военным.