Как уволиться без ожидания срока предупреждения: справка на легкий труд и заявление на увольнение с конкретной датой работы

Здравствуйте,

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе направить письменное заявление работодателю об увольнении без предупреждения за 2 недели до даты увольнения. Однако, если работник находится на больничном, где последний день работы приходится на конец больничного листа, то заявление об увольнении можно направить без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае, последним днем работы будет дата, до которой продлевается больничный лист.

Если Вы получите справку на легкий труд после закрытия больничного листа и желаете уволиться без ожидания истечения срока, то Вам необходимо направить письменное заявление работодателю об увольнении с указанием последнего дня работы, который, согласно Вашей просьбе, должен быть 10 июня.

Прошу обратить внимание, что перед направлением заявления об увольнении, Вам необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора или коллективного договора, если он заключен на предприятии. Также, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который подробно изучит Вашу ситуацию и даст необходимые рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении. 2. Справку о состоянии здоровья и трудоспособности от врача, выданную после закрытия больничного листа. 3. Трудовой договор. 4. Кадровую карту. Также необходимо учитывать, что увольнение без предупреждения может привести к юридическим последствиям, в том числе к обязанности выплатить компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, в случае увольнения сразу после окончания больничного листа на "легкий труд", компенсация не требуется.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.