Как уволиться без отработки: советы для работника и ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели. Однако, если увольнение происходит по обоюдному согласию сторон, то срок уведомления об увольнении может быть сокращен до трех дней.

Поэтому, если Вы хотите уйти с работы сразу же, не ожидая истечения вышеназванного срока, следует договориться с работодателем о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон. В этом случае работодатель должен оформить все необходимые документы, включая увольнительную запись в трудовой книжке и выдать ее Вам в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора без учета дня прекращения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Объявление желания работника об увольнении должно быть оформлено в письменной форме.

Таким образом, для написания заявления на увольнение потребуется оформить документ в письменной форме.

Что касается материальной ответственности, то отсутствие подписанных соответствующих документов не освобождает работника от ответственности за причинение убытков работодателю. Согласно статье 1067 Гражданского кодекса РФ, работник несет ответственность за причиненный ущерб работодателю, если это предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работодателем и работником.

В связи с этим, работник может быть привлечен к ответственности за причинение убытков работодателю независимо от того, была ли подписана материальная ответственность или нет.

Что касается срока возврата трудовой книжки, то согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня обращения работника за ее выдачей.

Таким образом, если работник написал заявление на увольнение, работодатель обязан вернуть трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня обращения работника за ее выдачей. Если работодатель не соблюдает сроки, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 "Сроки выплаты работнику установленных законодательством обязательных выплат и его причитающейся компенсации при увольнении"
• Статья 83 "Сдача работником по окончании работы предоставленных ему в связи с работой документов и иного имущества работодателя"