Как уволиться без отработки по закону ЗОЖ: правильный способ

Для увольнения без отработки, вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Указанная вопросе законность увольнения по ЗОЖ связана с требованиями к состоянию здоровья работника на рабочем месте, в том числе с ограничениями на труд высокой опасности. Если Вы решили уволиться по данному закону, Вам необходимо получить заключение врача учреждения здравоохранения по месту жительства, подтверждающее, что Вы не можете работать на данном рабочем месте по состоянию здоровья. После этого Вам следует предоставить данное заключение вместе с заявлением об увольнении работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление работника об увольнении без отработки

2. Работодателю потребуется следующая документация:

• Копия трудового договора
• Справка о заработной плате
• Расчетный лист за последние 6 месяцев
• Копия паспорта работника

1. Работодателю также может потребоваться уведомление о предстоящем увольнении со стороны работника заранее (обычно рабочие ставки, которые нельзя заменить временной работой, используются как основание для предоставления уведомления заранее).

Отметим, что закон О табаке (№ 15-ФЗ от 23 февраля 2013 года) содержит положение о том, что работник может выйти в отпуск из-за проблем со здоровьем, связанных с использованием табака. Однако закон не содержит никаких положений о том, что работник может уволиться без отработки из-за таких проблем со здоровьем.

Статьи законов, регулирующие процедуру увольнения работника в Российской Федерации, в данном случае будут следующими:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 80-83, 178-180)
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 15, 20-21)

Однако, увольнение по причине соблюдения ЗОЖ (здорового образа жизни) не является предусмотренным законом основанием для расторжения трудового договора.