Как уволить учредителя с 50% долей: правила генерального директора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение генерального директора является компетенцией собственника юридического лица - учредителей. При этом, если в уставе юридического лица не установлены особые правила, принятие решений по вопросам компетенции собственника осуществляется простым большинством голосов от общего числа учредителей. Таким образом, если остальные учредители заявляют о необходимости увольнения генерального директора, принимая при этом решение в соответствии с уставом юридического лица, то это действие законно и допустимо. Однако, владеющий 50 процентами учредитель, также имеет право на защиту своих интересов, и в случае нарушения процедуры принятия решений, в том числе нарушение установленных формальностей, он имеет право на обжалование принятого решения в суде.

Для решения этого вопроса придется изучить учредительные документы фирмы, в частности ее устав. Если в уставе не указаны ограничения на управление компанией учредителем, имеющим 50 процентов акций, то юридически это возможно. Однако, увольнение генерального директора должно соответствовать законодательству Российской Федерации и трудовому договору между генеральным директором и компанией. Если генеральный директор имеет трудовой договор и увольнение на него не соответствует законодательству, то он может обратиться за защитой своих прав в суд или к службе по защите прав потребителей.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 50, 53, 55, 1 часть 3 статьи 309, статьи 401 - по вопросам управления имуществом общества (в том числе имуществом, которое принадлежит учредителям в качестве доли в уставном капитале);

• Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 05.06.2018) "Об акционерных обществах" - если данная фирма является акционерным обществом;

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80 - 89 - по вопросам трудовых отношений с генеральным директором.

Однако, для ответа на вопрос по увольнению генерального директора учредителя, владеющего 50% долей в уставном капитале, необходимо также изучить учредительные документы фирмы (устав, решения общего собрания учредителей и т.д.), так как это может повлиять на принимаемые решения и порядок увольнения руководителя.