Как уволить сотрудника без заявления и без ответа на звонки в маленькой фирме

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за пропуск работы без уважительной причины более двух последовательных рабочих дней, а также за систематические нарушения трудовых обязанностей. В данной ситуации, работник отсутствует на работе более 2 месяцев и не выходит на связь с работодателем. В такой ситуации, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины. При этом, работодатель должен вынести соответствующее уведомление о прекращении договора и передать его работнику.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником.
2. Кодекс Российской Федерации о труде.
3. Приказ о принятии на работу данного сотрудника.
4. Приказ об увольнении данного сотрудника.
5. Рекомендуется иметь письменную документацию и иные материалы, связанные с отсутствием данного сотрудника на работе.

Для увольнения данного сотрудника работодателю необходимо составить приказ об увольнении по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сотрудник не выполняет обязанности по трудовому договору и не является на работу в течение двух дней без уважительной причины, то работодатель вправе его уволить по соответствующей статье Трудового кодекса. В приказе должны быть указаны все основания для увольнения данного сотрудника. Увольняемый работник должен быть уведомлен о своем увольнении под расписку в течение трех дней с момента получения приказа.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом работника; Статья 190. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.