Как уволить директора, который является учредителем и владеет 50% долей в компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение директора, который является одним из учредителей организации, возможно только в том случае, если это предусмотрено учредительными документами такой организации. Если учредительные документы не предоставляют такой возможности, то увольнение директора может быть произведено только с его согласия либо по решению суда.

Для увольнения директора, который является одним из учредителей организации в пропорции 50/50, необходимо провести процедуру изменения учредительных документов организации.

Следует обратиться к юристу или нотариусу для оформления соответствующих документов, таких как решение общего собрания учредителей об изменении учредительных документов и новая редакция устава.

Также необходимо учесть, что в данном случае директор может иметь право на возмещение ущерба и компенсацию за упущенную выгоду в соответствии с законодательством о товариществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Кроме того, изменения учредительных документов организации могут потребовать государственной регистрации уполномоченным органом.

Статья 49 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 53 ТК РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 67 ГК РФ - Учредитель может быть уволен из должности по основаниям, предусмотренным законами и учредительными документами.