«Руководство ООО: как не трудоустроить генерального директора, если он является учредителем»

В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор ООО может быть одновременно его учредителем, однако его трудоустройство в ООО не является обязательным. Выплата доходов учредителям ООО может осуществляться через выдачу им долей в уставном капитале компании.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к учредительным документам ООО, а именно к уставу и договору о создании ООО. Если в уставе или договоре не указано обязательное трудоустройство генерального директора в ООО, то он может не быть трудоустроен в качестве работника ООО.

Однако, если учредители решили, что генеральный директор будет трудоустроен в ООО, то необходимо составить соответствующий трудовой договор или приказ о приеме на работу генерального директора в ООО.

Также необходимо учитывать, что при наличии обязательств, связанных с осуществлением должностных полномочий генерального директора, в уставе или договоре может быть прописано обязательное трудоустройство генерального директора в ООО.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, было ли трудоустройство генерального директора ООО оформлено в соответствии с законодательством.

Если генеральный директор трудоустроен в организации на основании трудового договора, то его трудоустройство регулируется статьями Трудового кодекса РФ, в том числе статьями 17, 18, 19, 20, 72, 73, 76.

Если же генеральный директор трудоустроен в организации на основании гражданско-правового договора или является учредителем ООО, то его трудоустройство регулируется Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".