Как уволилась с ООО Альфа-М и потеряла около 30 тысяч: мой опыт и советы

Для того чтобы правильно оценить Вашу ситуацию, мне необходимо иметь больше информации. Однако, если увольнение не было произведено по собственному желанию сотрудника по инициативе работодателя, то он обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе причитающиеся премии. Пожалуйста, обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации по Вашему вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, которое было подано 26 июля;
2. Копия повторного заявления на увольнение, которое было подано 12 августа;
3. Трудовой договор;
4. Табель учета рабочего времени за июль и август;
5. Расчетный лист за последний месяц работы до увольнения;
6. Документы, подтверждающие выплату премии и отпуска (наряд-допуск, приказ и т.д.);
7. Документ, определяющий МРОТ на момент увольнения, например, закон или постановление правительства.

После ознакомления с указанными документами юрист сможет определить, были ли правомерно начислены и выплачены все суммы, которые должны были быть выплачены работнице при увольнении, и возможно ли обжаловать решение работодателя в соответствующих органах или суде.

статья 71 и 190 Трудового кодекса РФ, статья 136 Гражданского кодекса РФ, статья 249 Таможенного кодекса РФ, статья 333.35 Налогового кодекса РФ.