Как устроиться в организацию без договора: опыт работницы на Кнауф Гипс. Больничный и беременность: проблемы с врачом и мастером.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину во время беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если работодатель в данном случае нарушает законодательство, то следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. Также, в случае отсутствия на учете у врача, рекомендуется обратиться в другое медицинское учреждение и получить подтверждение беременности в соответствии с установленным порядком.

В данной ситуации необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие беременности (анализы, УЗИ и т.д.). Если врач не берет на учет, можно запросить у него справку о наличии беременности. Если работодатель требует справку от врача, то Вам необходимо обратиться к врачу и получить такую справку. В случае если работодатель все же уволит Вас из-за беременности, то это будет являться дискриминацией на основании беременности, что запрещено законодательством Российской Федерации. Вы можете заявить об этом в инспекцию труда и обратиться в суд для защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 61. Запрещение прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с беременностью женщины или ее запросом о переводе на другую работу.

Статья 63. Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

Статья 81. Испытание при приеме на работу.

Статья 83. Условия заключения трудового договора.

Статья 84. Трудовой договор на срочное время.

Статья 178. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде при прекращении трудового договора.

Статья 180. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 182. Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора.