Как устроиться на завод, если была уволена по статье за прогулы: советы и рекомендации

Законодательством Российской Федерации не запрещено работодателю принимать обратно ранее уволенных сотрудников. Однако, если увольнение произошло по статье за нарушение трудовой дисциплины, то работодатель вправе проверить эту информацию при трудоустройстве и принять решение о приеме на работу на своё усмотрение. Если работодатель решит отказать в приеме на работу по причине нарушения трудовой дисциплины, то это будет являться его легитимным правом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, где должны быть указаны дата приема на работу, дата увольнения, причина увольнения (статья ТК РФ);

2. Приказ об увольнении с работы по статье за прогулы;

3. Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя или характеристика;

4. Резюме с указанием опыта работы;

5. Справка о несудимости, в случае, если речь идет о работе, требующей повышенной ответственности или связанной с детьми.

Будьте готовы предоставить эти документы работодателю для подтверждения своих трудовых квалификаций и прошлого опыта работы. В любом случае, стоит уточнить у работодателя требования и условия приема на работу.

Статьи закона, применимые к данному случаю: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 77-86, 128-133, 170-177, 190-191. 2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27. 3. Уголовный кодекс РФ, статья 159.