Как устроиться на высокую должность: секреты, рекомендации и практические советы

Если у данного человека нет квалификационных нарушений, которые были бы причиной увольнения, и его прием на государственную службу был проведен в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, то его нельзя уволить за причину, связанную с происхождением на должность. Однако, если имеется подтвержденный факт коррупционного злоупотребления при поступлении на службу, то это может послужить основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку на предмет наличия отношений между работником и лицом, которое помогло ему попасть на государственную службу. В рамках такой проверки могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор работника с органом государственной службы;
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на данную должность и прохождения соответствующих конкурсов или отбора кандидатов;
3. Документы, подтверждающие наличие родственных или иных близких связей между работником и лицом, которое помогло ему попасть на государственную службу;
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения государственных служащих и процедуры их увольнения.

На основании собранных документов может быть принято решение об увольнении работника с государственной службы, если установлено, что он получил должность через коррупционные связи или другими незаконными способами.

Статьи 19, 20, 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые регулируют вопросы назначения, увольнения и дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих. Кроме того, применение могут найти статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся коррупции и злоупотребления властью.