Как устроиться на работу в детский сад: советы для беременных и желающих сохранить трудовую книжку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515357
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте, в данной ситуации существует ряд законодательных норм, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины и женщины в декретном отпуске пользуются особыми гарантиями на трудоустройство и защиту их прав. Следуя этому, заведующая детским садом не может безосновательно уволить вас с работы и отказать в восстановлении после окончания декретного отпуска.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить копии следующих документов: трудовой договор, справка о беременности, свидетельство о регистрации беременности, приказ о вступлении в декретный отпуск.
Статьи 261-264 Трудового кодекса РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы