Как устроиться на работу с статьей 158/1: все, что нужно знать

Могу ли я быть принят на работу, если у меня есть статья 158/1, и требуется ли мне указывать эту статью в анкете при устройстве на работу?

| Никита, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данный вопрос необходимы более подробные данные и обстоятельства вашей ситуации. Статья 158 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации относится к преступлениям против собственности, а именно к краже. Если вас интересует возможность трудоустройства при наличии судимости по данной статье, то решение зависит от конкретного работодателя и его требований к соискателям вакансии. Кроме того, стоит учесть, что работодателю будет доступна информация о судимости в случае предоставления справки о несудимости в соответствующие органы власти. Для получения более точного ответа рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, чтобы выяснить все детали и возможные последствия при наличии судимости по данной статье.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Документация, которая может быть необходима для решения данного вопроса, включает в себя: справка о несудимости, резюме и заявление на трудоустройство.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 158 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы