Как устроиться на работу без риска и получить стимуляцию за дополнительными обязанностями: советы от эксперта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3640345
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации вам следует оформить трудовой договор, чтобы иметь все права и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Работодатель не может требовать выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре, и уменьшать зарплату без законных оснований. Если работодатель желает нанимать дополнительную уборщицу, то это должно быть отражено в изменении трудового договора.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор (необходимо его оформить, если вы пока не имеете)
2. Записки о произошедших событиях (если есть)
3. Письменные предложения работодателю о дополнительной оплате за уборку полов
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по заключению трудового договора и оплате труда
2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - о внесении изменений в трудовой договор
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы