Как устроиться на работу без договора и провести ревизию в магазине: решение вопроса долга в 200000 рублей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проводить ревизии и проверки работников в целях контроля и соблюдения правил трудовой дисциплины. В случае обнаружения долга, работодатель имеет право требовать его возврата от работника. Однако, для того чтобы долг был признан законным, необходимо соблюдение определенных условий, таких как наличие письменного доказательства о предоставлении вам товаров или услуг и установленных цен, согласование долга с вами в письменной форме и другие обстоятельства, устанавливающие вашу обязанность возместить долг. Следует обратиться к конкретным правовым нормам и описать более подробно обстоятельства вашего случая для точного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: письменные доказательства о предоставлении вам товаров или услуг, приказ о проведении ревизии, протоколы ревизий, возможно предоставление вашим работодателем иных письменных доказательств и соглашений.

Статьи Закона труда Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: статья 136 - Проверки работников, осуществляемые работодателем в целях контроля и соблюдения правил трудовой дисциплины; статья 137 - Размеры вычетов из заработной платы и иных выплат работникам; статья 138 - Допущение к проведению вычетов и установление обязанности возместить ранее произведенные вычисления.