Как устроиться на работу медицинской сестрой в поликлинику и преодолеть неопределенность на работе

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель может отказать в увольнении в случаях, когда это противоречит интересам работодателя (например, если на место работника нет другого подходящего кандидата). В данном случае, поскольку места на должности медицинской сестры в школе заняты, возможно, работодатель не сможет удовлетворить желание уволиться со стороны работника. Однако, с учетом того, что увольнение производится по причине учебной нагрузки и сессии, можно рассмотреть возможность договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае, можно договориться о досрочном расторжении трудового договора, возможно о возмещении затрат на подбор и обучение нового кандидата, если таковой найдется. Однако, вопрос увольнения лучше обговорить с работодателем конкретно, учитывая все обстоятельства, чтобы найти наилучшее решение для обеих сторон.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в органы социальной защиты населения или в Роструд, предоставить трудовой договор и подтвердить свою учебу. Кроме того, следует потребовать от работодателя соблюдения законодательства и защиты Ваших трудовых прав. В случае незаконного увольнения, следует обратиться в суд.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 83, 178-179, 188-193).
2. Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 48, 69).
3. Указ Президента Российской Федерации "О мерах по обеспечению уважения к работнику при увольнении его по инициативе работодателя" (от 18.06.1997 N 607).